Liderlik - e-Okul.Biz | Veli Bilgilendirme Sistemi

Pinar33 · 17.11.08, 00:27

LİDERLİK VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ

> LİDERLİK YETERLİLİKLERİ
>
> Liderlikte ekibin ihtiyaç duyduğu kişileri uygun yerlere
> yerleştirmektir.
> Bir kişinin etkili ve başarılı liderlik yapabilmesi için bir takım
> yeterliliklere sahip olması gerekir. Bunları dört bölüme ayırıyoruz,
> liderde bu dört yeterliliğin hepsinin bulunması gereklidir.
>
> 1-ÖZBİLİNÇ
> -Duygusal özbilinç: Lider olumlu ve ya olumsuz duygularının farkına
> olmalıdır. Çünkü bu duygu farkındalığı lideri yönlendirmede etkilidir.
> Demokratik yönetimlerde yöneticilik yapan liderler bu niteliklere
> sahip olmadığından birçok sorun yaşanmaktadır. Demokrasiye göre halkın
> her kesiminden insana seçilme hakkı tanındığı için her meslek
> dalından insan, siyaset eğitimi almadan ülke yönetimine gelebilir.
> Devletin yönetim kademesindeki herkesin yaklaşımı farklı olmaz,
> fikirler aynı olmalıdır. Böyle bir örgütsel yapı olmaz. Küçük bir
> gruptan, büyük bir devlete kadar her yerde liderlik çok önemlidir.
> Önemli olan lideri olan milletin huzur içinde yaşatılmasıdır. Duygusal
> özbilince sahip lider, İçten davranır, samimidir, maske kullanmaz,
> doğru bildiği düşüncesini sonuna kadar savunur.
>
> -Doğru Öz değerlendirme: Öz bilince sahip insan kendi kendini
> kandırmaz,güçlü yanlarını bilir, zayıf yönlerini de bilir ve ona göre
> kendini geliştirir, kendine yalan söylemez, kendi ile ilgili yanlış
> değerlendirmeye kendini kaptırarak, hatsının bedelini
> ödemektedir.,kendini eleştirebilir,yanlışlara kılıf
> bulmaz,geliştirmesi gereken yönlerinin farkındadır.
> -Öz güven: Toplumumuzda fazlasıyla olan bir tutumdur. Kendinden emin
> olmaktır. Liderlik yaptığı kurumla ilgili bilgisinin yeterli olması
> gerekir, bunu en iyi şekilde kullanabilmelidir.
>
> 2-ÖZYÖNETİM
> -Özdenetim: Rahatsız edici tutum ve davranışlarının farkında olarak
> bunları denetleyebilme yeteneğidir. Bunu yapamayan lider, yönettiği
> toplumu bir süre sonra çöküntüye uğratır. Dürtülerine hakim olarak
> onları zaman zaman yararlı yönlere kanalize edebilir, paniğe kapılmaz,
> kontrollü davranır, risk altındayken bile mantıklı davranabilme
> durumudur. Liderlik yapılan örgüt büyüdükçe bu davranış çok
> önemlidir.
> Sosyopat: ?
> -Saydamlık: Samimi, değerleri, çalışma yöntemiyle, ekibi
> yönlendirmesiyle açık ve samimi davranmaktır. Bir yanlışlık yaptıysa,
> hatalı karar vermişse, bunu rahatlıkla itiraf edip, özür dileme
> davranışıdır. Gerçek lider şunu bilir: o da insandır, herkes gibi
> hata
> yapabilir ancak bunu kasıtlı yapmadığını bilebilmek, gösterebilmektir.
> Bunu yapsa bile erdemlilik göstererek özür dileyebilmesidir.
> Başkalarının kusurlu davranışlarını, etik olmayan davranışları
> korumaması, yola koyması, demektir.
> Not:
> Bütün toplumların yok olmasının nedenlerinden en önemlisi şu
> değerlerden uzaklaşmasıdır.
> 1-İnsan haklarına saygılı, insan haklarını koruyan topluluklar
> varlığını sürdürür.
> 2-Etik değerlere sahip olan toplumlar, ülkeler, milletler,
> 3-Bilgiye sahip olan toplumlar 21. Yyda ve daha sonrasında ayakta
> kalacak toplumlardır.
> Küreselleşme denen süreçte bu değerlere sahip olmayan topluluklar yok
> olacaktır.
> -Uyumluluk: ekibi uygun bir şekilde orkestra şefi gibi idare edebilme,
> ekip üyeleriyle bütünleşebilme, güç zamanlarda, farklı durumlarda
> esnek davranabilme,
> -Başarma dürtüsü: en büyük eksikliklerden biridir, böyle bir dürtü
> toplumumuzda yok,genel kanı; bir bedel ödemeden bir yerlere gelmek
> vb.. yanlış kültürel yapıya sahibiz, medya tarafından beyin yıkama
> politikası buna en iyi örnektir. Çocukluktan itibaren yapılan
> yönlendirmeler, (sürekli ne yapması gerektiğini söylemek..)aşırı
> korumacı davranışlar, insanda başarı dürtüsü, müteşebbis duygusunun
> oluşmasını engellemektedir.Bağımsız ve özgür olamama,başarı dürtüsü
> oluşturamaz.görevi olduğu bilinciyle değil, birisi söyleyip istediği
> için yapmayı bilmek,algılamak...Başarı dürtüsünün bir göstergesi de
> durup dururken, plansız olarak önüne hedefler koymaktır. Biz de ise
> hedef koyamama ve bu hedefleri yönetememe, sonuca ulaştıramama
> süregelmektedir. Bu yeterliliklere sahip olmayan liderler aynı eksen
> etrafında dönüp durmaktadırlar.
> --İnisiyatif: En çarpıcı tanımı; fırsatı yakaladığında
> değerlendirebilmektir. Bunu en iyi yakalayan ve kullanan kişi
> Atatürk'tür, Hatay'ı alması, T.C.'ye dahil etmesi.
> -İyimserlik: "Bardağın dolu tarafını görmek." Yapılan hatalardan ders
> alarak, pozitif, olumlu düşünerek sorunların üstesinden gelmek,
> 3- SOSYAL BİLİNÇ
> -Empati: Dünyaya başkalarının gözünden bakabilmeyi öğrenebilmek,
> başkalarının düşüncelerini hissedebilme yeteneği, karşısındakini
> dinlemek, anlamaya çalışmak gerekir. Başka kişilerin bakış açısını
> değerlendirebilmek, eleştirebilmek için dinlemek...
> Kendi özellikleriyle ilgili mizah duygusuna sahip olabilmek,
> eleştiriye açık olabilmek...
> -Örgütsel bilinç: Lider bir amaç doğrultusunda bir örgüt oluşturur.
> Bunun için örgütle ilgili genel bilgiye sahip olmak, örgütün kuruluş
> amacı, varlık nedenini bilmek, örgüt kültürü, örgütsel bilinç
> konusunda kendini geliştirebilmek, örgüt üyelerini başarıya ulaşmak
> için çok çalışmak, her örgütte varolan informal ve formal yapıların
> farkında olmak, bu bilince sahip değilse, örgütte dağılma söz
> konusudur.
> -Hizmet: Bütün örgütler amaç yönelimlidir. Kamu örgütlerinde bu amaç
> hizmettir. İşletmelerde ise kar elde etmektir. Hizmet alanlarını
> beklentileri karşılayacak şekilde planlamak, çoğulcu demokrasilerde
> halka rüşvet dağıtmak yerine, dürüst ve düzgün vaatlerde bulunup
> gerçekleştirmeye çalışmak, hizmet sağlamaktır.
> 4-İLİŞKİ YÖNETİMİ
> -Esinleme: Başkalarına model olma, başkalarından olan beklentilerini
> kendisinde uygulama.(pozitif yönde)
> -Etkileme: Gücü ikna etme ile ilgili bir kavramdır, yaptığınız
> çalışmalarla, davranışlarla ikna etme yöntemi.
> -Başkalarını geliştirme: İnsanların kendilerini geliştirebilmeleri
> için tüm kanalları açık tutmaktır, ama öncelikle işinde en iyi olmak
> gerekir.
>

Seçenekler
Yazdırılabilir Şekli Göster Sayfayı E-Mail Olarak Gönder
Stil
Normal Hybrid Gösterime Geç Ağaç Gösterime Geç

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıtlar	Son Mesaj
liderlik	nazapatara	Lider ve Liderlik	1	13.02.09 18:55
Liderlik Tipleri Sunusu	e_okul	Lider ve Liderlik	1	29.03.08 10:17
Liderlik-sunu	e_okul	Lider ve Liderlik	1	29.03.08 10:16
Lider ve Liderlik-sunu	e_okul	Lider ve Liderlik	0	18.03.08 03:13
Beşiktaş'ta liderlik hesapları	Admin	Spor	0	26.02.08 22:32